Qu’est ce que le MOTIVA ?

Comment se déroule une passation MOTIVA ® ?  Edité par les ECPA, le MOTIVA ® est une solution innovante basée sur les intérêts professionnels mais aussi la motivation et la satisfaction Motiva est un dispositif qui permet d’établir le profil motivationnel complet d’une personne, reposant en partie sur l’expérience professionnel nous le privilégions pour les candidats ayant déjà travaillés. La passation du MOTIVA ®  s’effectue en 4 étapes : • Etape 1 : les intérêts •Qu’est ce qui intéresse le sujet ? Que se sent-il capable de faire ? •Motiva détermine son potentiel auto évalué. • Etape 2 : les motivations •Comment caractérise-t-il son métier…

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Qu’est ce que l’HEXA3D ® ?

Comment se déroule une passation Hexa3D ® ? L’Hexa3D ® est un questionnaire d’investigation des intérêts professionnels édité par les ECPA. Il est conçu à partir du modèle de Holland: le Modèle RIASEC qui a élaboré une typologie en 6 profils R comme Réaliste : qui décrit les profils attirés par des métiers à forte composante manuelle et technique, mais aussi le besoin d’être impliqué physiquement dans ce qu’il fait. I comme investigateur : les profils I privilégient les activités d’observation et d’analyse, les problèmes à résoudre, et apprécient les environnement stimulant intellectuellement. A comme Artistique regroupe les profils attirés par…

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Qu’est ce que l’IRMR3 ?

Comment se déroule une passation  IRMR3 ® ? Egalement basé sur la typologie de Holland, mais plus simple que l’HEXA 3D, lʼIRMR3 ® a pour objectif dʼinvestiguer les intérêts fondamentaux des personnes afin de les aider à élaborer un projet professionnel. L’IRMR3 ® est édité par les ECPA. Nous utilisons lʼIRMR3 ® dans les démarches dʼorientation scolaire et professionnelle des plus jeunes car son appropriation est plus aisée. Il sʼagit, pour le candidat, de classer une série de métiers par préférence sans tenir compte de la rémunération ni de ses possibilités de réussite. Chacun des métiers représente une catégorie dʼintérêts spécifiques qui composent les 6…

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